查微信记录 媒体:单位对员工勿任性,林女士正在申请劳动仲裁

　　我刚上一个固定的班，突然我说我泄露了公司机密，让你检查我手机上的微信聊天信息和通讯录，如果我不检查，我就被解雇了。今年3月，在武汉医疗科技有限公司工作的林女士遇到了一件让她很生气的事情。

　　3月7日，由于有人泄露了公司的组织结构和人事信息，该公司以“发现内奸”为借口，在例会上提议检查员工的手机。由于无奈，员工们通过了检查，但第二天公司要求再次检查手机。这次林女士拒绝配合，但公司认为林女士是“内部经理”，强行解雇了她，拒绝支付赔偿金。

　　雇主是否允许查看员工的微信聊天记录?雇主根据员工的工作组织权利收集和处理员工个人数据的限制是什么?如果员工的隐私权受到侵犯，他们该怎么办?

　　你检查手机时不允许违反规章制度吗?

　　林告诉记者，2021。2003年6月加入医疗科技公司，任职期间未违反公司规章制度。

　　公司发布的解雇通知称，林女士严重违反公司规章制度，严重失职，未遵守公司的用工要求，被解除劳动合同，不承担劳动赔偿责任。

　　林小姐很困惑这是否违反了规定，也不允许检查手机。它辩称，该公司不仅拒绝支付劳动津贴，而且考虑了1。2月8日。它还降低了绩效工资，甚至在离开办公区时强行检查他的个人背包。

　　吉林正基律师熊星星认为，用人单位控制员工手机微信聊天记录的做法侵犯了员工的个人数据权、隐私权、人格尊严甚至第三方隐私。

　　根据《民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得通过间谍、入侵、披露或披露侵犯他人权利。”熊星星表示，员工手机上的微信聊天记录和通讯录是个人数据中包含的私人数据的一部分，雇主无权查看或查看私人背包。

　　如果公司没有严重过失和机密信息泄露的证据，仅因员工不配合验证其手机微信账号而解雇员工，则构成非法终止雇佣合同并要求赔偿。熊星星还强调，用人单位未经同意收集的员工个人微信聊天记录不应作为法律证据。

　　现在，林女士正在申请劳动仲裁。

　　未经授权恢复已删除的员工面试记录被宣布为非法

　　不久前，北京市第二仲裁院还披露了一起涉及侵犯员工个人资料的劳动争议案件。

　　我已经连续两次与一家环保公司签订了定期雇佣合同。在第二份雇佣合同结束前，由于严重违反了马的规定，环保协会决定不再续签合同。

　　我认为他没有违反公司的规章制度，不续签公司合同构成非法终止雇佣合同，必须支付赔偿金。

　　公司声称我有违纪行为，如伪造病假和假期欺诈，这违反了公司的收费和处罚制度。证据来自马和同事之间的微信聊天记录，这些记录是通过恢复马电脑上删除的数据而获得的。

　　北京市第二仲裁院民五庭助理法官王琳琳指出，知情同意是用人单位处理的法律依据。处理无关信息需要员工的明确同意，员工也有权撤回对自决的同意。用人单位收集和处理员工信息的目的应当明确、合理，并与用工管理直接挂钩。例如，如果雇主在公交车上安装GPS定位系统，或在办公场所安装视频监控，以防止私人使用公交车，或确保公共和私人财产的安全，这是合法的。如果上述行为旨在调查员工的隐私，并为未来可能的诉讼广泛收集证据，那就超出了正常的工作需要，严重侵犯了个人数据甚至员工隐私的限制。

　　在这样的案件中，环保协会向马某获取个人采访数据的行为，一方面是收集个人机密信息以惩罚马某，另一方面是搜集证据以赢得诉讼，既超出了雇佣合同所涵盖的一般许可范围，也侵犯了马某的个人数据权。”王琳琳分析道。

　　最后，北京市第二仲裁法院作出有效裁决，认定本案中未经授权擅自恢复公司从员工身上删除的数据，并收集证据作为内部纪律依据和证据，构成对我个人数据的错误使用，违反了个人数据保护原则，不予受理。

　　明确实体收集和处理员工信息的限制

　　在数字化的背景下，除了在手机上查看微信聊天记录外，工作中还会发生个人数据和隐私侵犯，包括监控办公电脑、监控工作电话、在储物柜和其他地方安装摄像头以及GPS跟踪。

　　中国社会科学院法学所社会法室副主任王天宇在接受采访时表示，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实解释。虽然本条例限制了“与雇佣合同直接相关”的员工提供的个人数据的范围，但在缺乏明确详细的解释和法律义务的情况下，雇主很容易超出适当的范围，要求员工提供个人数据

　　《民法典》第6条之后。第二章明确规定了“个人数据保护”，劳动法律和政策没有及时制定，对员工个人数据的理解仍停留在“基本个人数据”阶段，导致社区体系存在差距，就业管理权和个人数据保护之间的界限不清。“王天宇表示，界限不清容易导致员工个人数据的过度非法收集和使用。他建议根据雇佣关系的特点制定具体的保护机制，形成一个渐进的规范体系。”《民法典》《个人数据保护法》《员工个人数据保护特别规定》在判例法中，雇主收集信息的范围可能仅限于列出，同时加强对劳动力的行政监督和执法，提高工人的权利保护意识，拓宽支持渠道。

　　从员工的角度来看，熊星星建议，如果员工的个人数据权利受到侵犯，应立即与用人单位沟通，要求停止违规行为，并注意收集和保存相关证据。用人单位未及时纠正或者因以前的违法行为给劳动者造成损害的，劳动者可以通过法律手段保护自己的合法权益。