JD指的是job description,是对工作或职位的简要描述。主要适用于公司人力资源部门。很多人经常在企业管理书籍中看到jd这个概念,那么jd的真正含义是什么?它的作用是什么,一起来了解一下吧。职位描述
Job jd=job description指职位描述,是其缩写。一般来说,职位描述和职位描述是招聘中最常用的含义。职位描述也称为职位定义,其结果称为职位描述或职位描述。Job specification是job specification的音译,不完全相同。日语的工作描述包括描绘工作的肖像,即使用绘图方法写下工作的一些特征。
人们在职场中接触较多的职位描述也被称为“职位JD”。它的全称是job description,意思是职位描述。其实就是在绩效考核环节。既然比较正规的公司都有绩效考核,那么绩效考核的依据是什么?一定是职位描述,明确了岗位职责,才能量化考核标准。
一、jd是什么意思
1、JD=job description指的是job description,是它的缩写。一般来说,职位描述和职位描述是招聘中最常用的含义。
2.职位描述也称为职位定义,其结果称为职位描述(job description),或职位描述。Job specification是job specification的音译,不完全相同。日语的工作描述包括描绘工作的肖像,即使用绘图方法写下工作的一些特征。
3. 主要包括职位名称、工作职责、任职资格、工作所必需的技能,职位描述也可包括工作性格要求。
4、职位描述中所描述的对象为职位本身,与从事该职位的人无关。
5. JD(京东)泛指京东(一家独立的电子商务公司) 京东(股票代码:JD),一家由刘强东创立的中国电子商务公司,是京东的董事长兼首席执行官组 [1] 。旗下拥有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O、海外事业部。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月,正式在美国纳斯达克证券交易所上市。2016年6月,与沃尔玛达成全面战略合作,一号店并入京东。
二、为什么写JD
1. 人力资源管理
☆ 便于员工了解职位要求的能力、工作职责和衡量标准,使员工有一个遵循的原则。
☆ 方便老板考核员工。指标是工作报告。
2.绩效评价
工作手册规定了绩效评价应遵循的规则。
3. 招聘
比如你要招聘一个部门主管,首先要了解这个职位的要求,写一份招聘申请表提交给HR部门 这些职位的要求可以参考职位描述来准备.
4、培训
通过做培训需求调查或规划培训课程,很容易了解该岗位从事什么样的工作,各岗位之间有哪些差异。
5、人员规划
人力资源经理和一线经理在沟通或规划员工时也必须使用职位描述。因此,职位描述是人力资源管理的基石。
第三个,JD 1角色
,是为招聘和录用员工打下基础。
2、员工目标管理。
3、是绩效评价的基本依据。
4. 为公司设计薪酬政策提供依据。
5.员工教育培训基础。
6、为员工晋升和发展创造基础。
职位描述
Job jd=job description指职位描述,是其缩写。一般来说,职位描述和职位描述是招聘中最常用的含义。职位描述也称为职位定义,其结果称为职位描述或职位描述。Job specification是job specification的音译,不完全相同。日语的工作描述包括描绘工作的肖像,即使用绘图方法写下工作的一些特征。
人们在职场中接触较多的职位描述也被称为“职位JD”。它的全称是job description,意思是职位描述。其实就是在绩效考核环节。既然比较正规的公司都有绩效考核,那么绩效考核的依据是什么?它必须是职位描述。只有明确了岗位职责,才能量化评价标准。
事实上,职位描述不仅在绩效考核中被广泛使用,在招聘中也被广泛使用。在目前的招聘信息中:职位资格、职位描述、职位描述其实是主要的工作内容和入职后要评价的内容,所以可以通过职位的京东解读了解职位方向和任务。入职后面临的。,这相当于了解缓刑评估标准。
jd的作用
1. 为招聘和雇用员工创造基础。
2、员工目标管理。
3、是绩效评价的基本依据。
4. 为公司设计薪酬政策提供依据。
5.员工教育培训基础。
6、为员工晋升和发展创造基础。
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