3月20日,深圳大学人文学院员工陈兴群在学校网站上留言说:“由于经济困难,我没有钱开设在线课程。我希望学校能够发放在线助学金。”
文本显示,他在去年的三年评估中被评为“基本合格”,必须扣除8万多,这仍然是从他的月薪中扣除的。因此,今年1月份实际工资为2964.85元,2月份为3225.04元,3月份为1038.43元。现在,生活被延长了。我们买不起网络或流量套餐。我们只能借用邻居的网络进行在线教学。
这句话一出,就引发了激烈的辩论。
根据深圳大学人文学院官方网站,陈兴群于2015年收购。2008年1月,他获得北京大学逻辑学博士学位。同年3月起,他在深圳大学哲学系实习。目前已完成逻辑学、逻辑学与讨论导论、现代美国哲学等课程。
陈兴群向《中国科学报》的一名记者证实了一条互联网收费信息,并表示学校几天前为他提供了互联网支持。他说,他最初提出的互联网收费要求已经得到满足,他不想做出任何回应。如果你想知道更多,建议你去学校。
截至发稿时,没有人接听深圳大学、深圳大学人力资源部和人文学院的电话。
“青椒”的工资可能这么低吗?
深圳大学讲师每月领取1-3000英镑。这可能吗?
据深圳市人力资源和社会保障局称,深圳从1。从2022年1月1日起,最低工资,即全职工人的月最低工资,将调整为2360元/月。如果陈兴群所说的是,自今年以来,他的实际工资已经接近最低工资。
这种说法对深圳大学一点也不有利。
根据深圳大学近日发布的2021年教师招聘公告。2005年,深圳大学职前和长期聘用制教师的工资可达到380000-700000元/年;特别优秀的候选人可直接入选学校“3+1人才工程”,并享受15-20万元/年的特殊待遇。此外,他们还可以享受10-30万元的专项资金,在一所青年教师学校开展研究。
湖南大学物理与微电子学院院长温双春在接受《中国科学日》采访时表示,根据深圳大学公布的薪资标准,中国学校教师的(平均)收入相当高,应该是内地(中西部大学)教师收入的三倍左右。此外,学院和大学的工资不应与教师的年级水平挂钩。
文双春认为,陈兴群的月薪在1到3000英镑之间。他应该是中国每所大学的老师,而不仅仅是临时工。即使扣除绩效考核后,基本工资也应高于此。然而,关键还取决于每所学校的收入构成。
兰州大学年轻科学家赵旭茂证实了上述一些说法。研究发现,普通高校讲师的工资分为三部分:基本工资(包括地区和高原支持)、后续工资和绩效(研究绩效、教学绩效和课堂费用)。基本工资一般不高,但岗位工资和科研绩效是主要组成部分。以兰州大学为例,许多普通教授的月基本工资为4000-5000,岗位工资为10000多。从课程收费来看,该课程约36学时,每堂课收费约100-200元。
赵旭茂也承认,博士后和讲师的经济压力确实很大。由于高校教师的工资待遇与职称密切相关,一些高校传播“网络”,教师的工资普遍低于博士后。
南开大学哲学学院助理胡兰双毕业于北京大学哲学系。他认为,高校自由职业美术教师的薪酬是学科之间的差异,也是南北高校之间的差异。哲学教师和博主的工资为7000-11000元(实际收到)。“用这份薪水养活自己仍然不是问题。因此,你应该没有钱支付上网费。我不知道你为什么被扣除。”
温双春说:“陈兴群目前面临的问题不能代表青椒的群体困境。”陈兴群的处境“应该比“没有晋升”更为罕见”。
“技术合格”是指不合格?
陈兴群在校园邮箱中提到,他在去年的一次三年考核中基本合格,将扣除8万多,这仍将从他的月薪中扣除。
如果考核“原则上合格”,扣除工资是否常见?
对此,文双春告诉记者,每所学校的做法是不同的。一般来说,国家规定的工资按月支付,有一个年度“分类账”来评估绩效,一些学校甚至计算分类账的运行期限(五年)。关键取决于每个学校的定义和规则。如果没有不合规情况,申请人应签署合同。
事实上,“基本合格”几乎低于高校的评级。许多高校工作人员在《中国科学报》上表示,考核“基本合格”等于不合格。
为获得参考,深圳大学2015-2016学年共有2884名讲师参加了年度评估,其中优秀417人,合格2460人,基本合格6人,不合格1人;共有1315名教师(三年制普通教师)参加了教师工作时间评估,195名优秀教师和17名基本合格教师参加了评估。
换言之,如果评估“基本合格”,那么讲师的排名为2878/2884,在一个近3000人的团队中排名倒数第七。
根据2017年发布的《深圳大学教师工作期(三年制)评估和教师续聘工作计划》,工作期或三年制期间不符合资格标准的原则上必须合格。如果员工在雇佣期(三年)内原则上符合考核条件,则应扣除下一学年奖金和当年毕业奖金的10%。
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